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                       乘风破浪,逐梦前行。中原环保2020年新员工入职培训圆满落下帷幕。48名新员工顺利完成了历时14天、共计20多门的培训@课程,他们用自己的激情和青春诠释了从学生到职场人角色转变ξ 的跨越,告诉大家“我们行!”。中原环保,这里将是48名新生力量梦想起飞的平台。

                高度重视  精心筹备

                       制订详细♀培训计划,组织培训课程交流座谈会,就培训课程主题、内容设计、授课安排︼等进行研究讨论,严把选课质量关》。增强培训仪式感,向新员工发出“致新员工的一▃封信”,发放企业文化衫和培训专属笔记本,制作培训邀请函和感谢信,从细微处』体现公司人文关怀。营造良好培训环境,在培训中心举行新员工入职培训开班仪式,使新员『工切实感受到“大家庭”的温暖。

                现场观摩  学业融合

                       组织新员工深入五龙口水务分公司等6个生产单位实地参〓观,使新员工快速了解公司业务板块、技术创新和多元〓展业情况,全面感受支撑和推动公司高质量发展的强▲大实力,对公司未来发◣展充满信心。新员工↑表示要整合自身知识储备,将所学专业知识与公司业务有机融合,加速从理论到实践的转化。

                战略引领  价值定位

                       邀请20多位机关部室负责人围绕公司战略、公司治理、技术创新、业务领域、投资展业、人力资源、财务管控、工程管理、合规管理、内控审计、信息化建设、物资管理、党建工会、安全行政、公文写作等方面为新员工亲自授课,通过全◆方位、多维度、立体化的课程培训,加深了新员工对公司经营理念和战略规划的认知和理解,进Ψ 一步增强对公司的认同感、自豪感和归属感。

                创新形式  因材施教

                       充分调动公司内训师资源,根据学习主题匹配最具专长的内训师开展《沟通与表达》《金字塔原理》《时间管理》《职业化标准》等网课带教,与新员工共学共创,量身打造职场新人。

                务实规范  明礼修身

                       强化新员工对公司十六字核心价值观和公司制度流程的理解与认识,组织公司相关职能部室为新员工讲解财务报销流程及制度、考勤制度、奖惩制度、职称评定、OA操作流程、行政管理制度和职场礼仪等内容⌒ 知识,提升规范意识,提高办公效率,培养职场礼仪,争做企业价值观的践行者、制度规范的遵守者。

                特色活动  绽放青春

                       公司在新员工入职培训中安排了新员工辩论赛、读书会、世界咖啡等多场特色活动。新员工积极配合、踊跃参与,展示出新员工聪明才智,彰显中原环保生力军的青春力量。

                考学结合  检验成果

                       公司举办新员工入」职培训结业仪式暨成果汇报会,新员工通█过文字、图片、视频等多种形式,汇报收获、畅谈体会、展望未来,与会部门负责人对新员工提出的公司未来发ㄨ展方向、部门岗位职责、个人发展通道等问题答疑解惑,进一步加深了新员工对公司企业文化的认同和公司未来的憧憬。副总经理郑玉民寄语新员工:要制定清晰的职业规划和目标;培养良好的思维习惯,提升思维能力;务本求源,脚踏实地,与公司同成长、共进步、齐发展。

                       时光匆匆,在汗水与欢声笑语中,新员工培训圆满落下帷幕,团结凝聚,携手前行,新的征程已扬帆起▼航。希望新员工以奋斗精神作为压舱之≡石,以奋斗姿态扬起㊣前行风帆,把实现个人价值融入到公司发展的实践之中,在工作岗位上勇挑重担、努力进取,为推动公司创新驱动高质量发展贡献自己的青春力量。